Após um periodo árduo de negociação, a CESP apresentou proposta na quarta rodada de negociação realizada no dia 13 de julho. Logo a seguir, o Sinergia CUT compareceu aos locais de trabalho para realizar assembléias informativas e colher a opinião dos trabalhadores sobre a proposta apresentada.
Após tal processo, o Sindicato realizará assembléias deliberativas nesta quarta (19) e quinta (20) quando os trabalhadores de todos os locais irão deliberar sobre a proposta apresentada, que prevê reajuste salarial de 4,3% sobre salários e percentuais diferenciados para os benefícios.
As assembléias também irão votar a taxa negocial de 4,3% e deve levar em consideração que, apesar da redação do Acordo Coletivo determinar o desconto até o 10º dia do mês do pagamento, que acontecerá em julho, o Sinergia CUT concederá prazo para que a oposição seja feita até o dia 21 de julho nas macrorregiões do Sindicato. Não serão aceitas cartas enviadas pelo Correio. Fique atento!
A proposta negociada
– Reajuste salarial: 4,3% – Auxílio Creche: R$ 315,00 (reajuste de 5%)– VA e Lanche Matinal: R$ 350,00 (reajuste de 4,48%), com alteração na tabela de participação:– Cesta Básica: R$ 108,00 (reajuste de 5,31%), com alteração na tabela de participação. A tabela de participação do VA/Lanche Matinal e Cesta Básica não incidirão mais sobre a remuneração, e sim, somente sobre o salário nominal e estes serão pagos no dia 1º de cada mês. – PRR: pagamento de uma folha acrescida de adicional fixo e variáveis. A negociação das metas e forma de distribuição será discutida até novembro de 2006– Parcelamento de Férias: permitirá o parcelamento das férias aos trabalhadores que estão com idade acima de 50 anos desde que o Ministério do Trabalho concorde com a situação.– Vigência do ACT/ Gerenciamento de pessoal: 31/05/2007– PCS: 2% da folha nominal– Bolsa de Estudo: utilizará o valor de R$ 183.000,00 (valor já corrigido com 4,3%) e o pagamento será semestral desde que o curso seja semestral e que o trabalhador tenha aprovação no curso. – Função Assessória: foi corrigida com 4,3% e não houve alteração no texto. No entanto, a empresa se comprometeu em fazer um documento interno para esclarecer aos gerentes sobre o que significa função assessória– Redução das tarifas bancárias: a empresa não concluiu, mas quando terminar e se for possível a redução, a mesma fará a implementação.– Desvio de função e estudo de alteração do Plano Previdenciário/AMH serão discutidos nas reuniões bimestrais– Os demais benefícios serão corrigidos com reajuste de 4,3%– Fica mantida as demais cláusulas do ACT vigente
