Objetivo é antecipar as negociações da Campanha Salarial 2007. Na Elektro, novo presidente recebe sindicalistas. Na CPFL Energia, pauta é entregue ao gerente de RH
Semana passada, o Sinergia CUT entregou as Pautas de Reivindicações da Campanha Salarial 2007, aprovadas em todas as assembléias realizadas nos locais de trabalho, às direções da Elektro e da CPFL. O objetivo de antecipar as negociações com as duas distribuidoras para possibilitar o fechamento dos novos Acordos Coletivos até a data-base, em 1° de junho, garantindo aos trabalhadores a tranqüilidade necessária para o bom desempenho da carreira profissional e da vida familiar.
Na Elektro, novo presidente recebe sindicalistasA Pauta de Reivindicações dos trabalhadores foi entregue por dirigentes do Sinergia CUT diretamente ao novo presidente da Elektro, Carlos Márcio Ferreira, na tarde de quinta-feira (19) da semana passada, na sede da empresa. A reunião, a primeira entre a nova direção da empresa e os dirigentes sindicais, foi uma oportunidade também para as apresentações formais.
Nesse primeiro contato, o Sinergia CUT aproveitou para dar as boas vindas ao novo presidente, reforçando a necessidade de que sejam mantidos o respeito mútuo e o processo de negociação permanente, além da busca incansável do sucesso da Campanha Salarial na mesa de negociação, combinada com a mobilização dos trabalhadores, para a conquista de um Acordo Coletivo que contemple as reivindicações dos trabalhadores.
Carlos Ferreira afirmou ser pessoalmente favorável a sempre ‘buscar o consenso e evitar rupturas’ e que vai continuar ‘aberto e com disposição para a negociação permanente com o Sindicato’. Estava acompanhado do novo gerente de RH, Carlos Alberto dos Santos, que será o negociador oficial da Elektro durante o processo negocial, além de outros diretores da empresa.
O novo RH também fez questão de ressaltar o compromisso com ‘um trabalho de parceria para priorizar o objetivo comum’ e destacou que ‘a palavra de ordem é negociação’.
Na CPFL, pauta é entregue ao RHJá as Pautas de Reivindicações dos trabalhadores da CPFL Energia foi recebida por Arlindo Casagrande, diretor de RH, na manhã da última sexta-feira (20), na sede da holding em Campinas.
Os dirigentes do Sinergia CUT reforçaram que a expectativa dos trabalhadores é evitar repetir o desfecho da última Campanha Salarial e buscar incansavelmente uma saída negociada para fechar o novo Acordo Coletivo.
Com licença, eu vou à luta!As Pautas de Reivindicações aprovadas em assembléias e entregues pelo Sinergia CUT estão divididas em três eixos principais. Em Emprego e Condições de Trabalho, as reivindicações são de um ACT por três anos (até 2010), redução da jornada para 40 horas semanais sem redução de salários, controle rígido das horas extras e (quando necessárias) pagamento com adicional de 100% e de 200% (domingos, feriados e folgas), primarização de todas as atividades fim e Política de Emprego, dentre outras.
As cláusulas econômicas estão reunidas no eixo Salário e Renda, que reivindica reajuste de salários pelo ICV do Dieese (estimado em 3,92%), aumento real de 3,7% (crescimento do PIB em 2006), abono indenizatório de R$ 1.000, melhoria da PLR (critérios, valor, forma de distribuição e pagamento igual para todos), adicional de turno de 7,5%, auxílio alimentação de R$ 700, cesta base de R$ 120, auxílio creche de 350 (extensivo aos homens) , reembolso de 100% dos gastos com medicamentos) e aumento da Gratificação de Férias, entre outros benefícios.
O eixo Liberdade e Autonomia reivindica o direito à Organização Sindical nos locais de trabalho com acesso do Sindicato para reuniões com os trabalhadores e distribuição de jornais e boletins, dentre outras reivindicações.
Leia a íntegra das Pautas de Reivindicações acessando Campanha Salarial na página inicial do Portal do Sinergia CUT.
A cobertura completa da Campanha Salarial 2007 será publicada no próximo Jornal do Sinergia CUT.