6,8% de reajuste nos salários e abono de R$ 500 são alguns dos itens garantidos. Ainda há pendências para a redação final do ACT

Depois de muito debate e várias rodadas de negociação, a CTEEP apresentou uma proposta que agradou aos anseios dos trabalhadores e que, por conta disso, foi aprovada por ampla maioria nas assembléias realizadas na semana passada, nos dias 17, 18 e 19.

Pela proposta, os trabalhadores terão reajuste de 6,8% no salário e na gratificação de férias (1,76% de aumento real e ajuste de 4,95% pelo ICV/DIEESE), abono de R$ 500 e aumento de 7,14% na diária da função acessória. O vale-refeição será reajustado em 13%. A cesta-base terá aumento de 20%. O auxílio creche será reajustado em 10%.

Embora a proposta atual já tenha sido aprovada de maneira geral, alguns itens ainda permanecem em aberto, por causa de problemas com a redação do acordo. O Sindicato elaborou alterações no texto, a fim de esclarecer os pontos pendentes, e o enviou à empresa. Caso a CTEEP não demonstre receptividade, será retomado o debate.

Os itens abaixo ainda estão em fase de correção de redação:

• O auxílio bolsa de estudo a partir de agora vincula o reembolso da mensalidade às atividades desempenhadas pelo trabalhador na empresa e o valor será de R$ 450 mil
  
• Política de Remuneração por Resultados
  Premissas:
  – Empresa garante a negociação da PLR/2009, duas folhas nominais e forma de distribuição conforme acordado entre os Sindicatos na ata da PLR/2007 do dia 18/04/2007
  
• Planejamento de Pessoal: manter com a aplicação de 2% da folha nominal de dezembro de 2008
  Plano de Cargos e Salários:
  – Negociar, com a participação dos Sindicatos (definir um grupo técnico), o Sistema de Classificação de Cargos e Salários – Conclusão – 30/09/2008
  
• Pisos Salariais
  – Piso Operacional: reajustar pelo índice de reajuste salarial
  – Engenheiro: reajustar pelo valor do salário mínimo da categoria

Itens das reuniões mensais de negociação permanente e acompanhamento do ACT:

I.  Adicional de Tempo de Serviço x Verba de Planejamento;
II. Furpes: Fundo de Reserva do Plano Especial de Saúde;
III. Revisão da tabela de participação da cesta base e auxílio/vale refeição/alimentação;
IV. Revisão da cota de participação da Assistência Médica Hospitalar-AMH;
V. Revisão dos critérios de reembolso do auxílio-medicamento (Patrimônio Próprio Fundação CESP); 
VI. Remodelação do Plano Previdenciário (PSAP/Transmissão Paulista);
VII. Definição do Quadro Mínimo de Pessoal;
VIII. Equiparação da participação dos trabalhadores da empresa no CV de 2,5% para 5% para todos.

O reajuste salarial da CTEEP também vale para os aposentados da 4819, que tiveram um papel importante na CS 2008.

Dissídio 2007
Para tentar solucionar os impasses do dissídio, o Sinergia CUT está agendando reunião específica com a direção da CTEEP. A finalidade é buscar um acordo pela via negocial, deixando para a Justiça apenas o que continuar em conflito.