CS 2010: B Tobace apresenta proposta final

02 junho 12:00 2010

Sindicato avaliará a proposta na próxima semana durante reunião da direção


Na terceira rodada de negociação entre o Sinergia CUT e a B Tobace, ocorrida na sexta-feira da semana passada, 28 de maio, foi finalizado o detalhamento da pauta ponto a ponto. Ao final, a empresa apresentou o que chamou de “última proposta”.


O Sindicato realiza assembleias informativas nos locais de trabalho ainda nesta semana e, no início da semana que vem, fará avaliação da proposta para depois colocá-la para deliberação dos trabalhadores.


Confira abaixo os principais itens apresentados pela B Tobace:



  • Reajuste Salarial: 5,7%

  • Piso Salarial: 5,7%

  • Participação Nos Lucros E Resultados: supressão dos seguintes itens: c) Indicadores compreensíveis e metas factíveis; d) Estabelecimento de “metas de contrapartida” de responsabilidade da empresa que deêm condições para que as metas dos trabalhadores sejam atingidas.

  • Horas Extras: horas extras realizadas a 50% (parte será pago e parte irá para o banco de horas. Período do banco de horas reduzido de um ano para seis meses).

  • Aposentadoria: a empresa apresentará uma proposta de texto em 60 dias

  • Auxílio Educação: volta a discutir em 90 dias

  • Função Acessória: a empresa irá elaborar um texto que de condições de estabelecer a Função Acessória

  • Assistência Médico-Hospitalar e Odontológica: mantém o texto do ACT atual, alterando o valor de contribuição por parte da empresa para R$ 18,50. Em 90 dias volta a negociar.

  • Vale Refeição/Alimentação – altera a cesta básica paga atualmente por um ticket de 70,00.

  • Plano De Cargos e Salários, Mérito e Promoções: a empresa instituirá um plano de cargos e salários divulgando as normas e procedimentos aos empregados e ao sindicato, para promoções por mérito, de acordo com o orçamento da empresa. Todas as promoções deverão ser sempre acompanhadas de aumento salarial, devendo ambos ser anotados na carteira de trabalho.

  • Direito a Organização Sindical no local de trabalho: acrescentar ao texto “o sindicato deverá ter livre as dependências da empresa desde que comunicado com 72 horas de antecedência.

  • Representantes sindicais: elege um por canteiro, em um total de 5.

Cláusulas com as quais a empresa concorda:



  • Uniformização Das Condições De Trabalho

  • Qualidade De Vida

  • Estágios

  • Impedimento À Discriminação

  • Igualdade De Oportunidades

  • Assédio Sexual E Moral

  • Compensação De Sábado Em Dia De Feriado

  • Extensão Do Auxílio-Creche Para Os Pais

  • Vale Transporte

  • Pagamento Com Cheque

  • Quadro De Aviso

  • Direito De Recusa

  • Política De Inclusão De Mulheres, Negros E Portadores De Deficiencia

  • Controle Do Hiv/Aids (Vírus Da Imuno Deficiência Humana/ Síndrome de Imuno Deficiência Adquirida)

  • Estabilidade Para Portadores De Hiv E Câncer

  • Mensalidade Sindical

  • Organização Sindical

  • Participação Em Cursos E Encontros

  • Assembléia

  • Processo Permanente de Negociação

  • Licença para as trabalhadoras que tenha sofrido violência doméstica

  • Multa

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