CS 2012: CPFL Energia a passos de tartaruga

CS 2012: CPFL Energia a passos de tartaruga
15 junho 08:54 2012 Cecília Gomes

Proposta rejeitada. Assim terminou a oitava rodada de negociação entre CPFL Energia e Sindicatos, realizada ontem (14). Os representantes da empresa informaram ter a uma proposta de apenas 4,8% de reajuste sobre salários e benefícios, considerada limite pela CPFL Energia.

O Sinergia CUT rejeitou a proposta, argumentando que a mesma não atende nem ao mínimo das reivindicações dos trabalhadores nos itens econômicos (5,78 ICV Dieese + PIB 2,7 = 8,48%) e nas cláusulas por melhores condições de trabalho .Por isso, os trabalhadores darão continuidade ao Plano de Lutas para fazer com que a empresa avance na proposta.

Vale destacar que até o momento foram realizadas oito rodadas, mais de 30 horas de negociações, uma mobilização de quatro horas em todos os locais estratégicos da CPFL e ainda não foi suficiente para que seus gestores se sensibilizassem e apresentassem uma proposta que reflita a grandeza que a CPFL demonstra nos balanços financeiros e nos comerciais de rádio/TV.
 
A próxima rodada de negociação foi agendada para a próxima quinta (21).

Confira outros pontos da proposta rejeitada:
 
•         Reajuste Salarial e benefícios: 4,8%
 
•         PLR: mantém atual valor (1,1% do resultado de serviços).
Alterou a forma de distribuição sendo 50% proporcional ao salário e 50% igual para todos. A composição será de 70% atrelado ao resultado de serviços e 30% de metas gerenciais que deverão ser escolhidas pelos trabalhadores.
 
Não terão direito ao recebimento integral da PLR os trabalhadores que receberem 01 punição (perdem 50%) e os trabalhadores que receberem 02 punições (perdem 100%).                                
Demitidos por justa causa não receberão PLR.  
 
•         Movimentação Pessoal: proposta mantida de disponibilizar 1% da folha de pagamento. 

•         Ajudante de recuperação e praticante de eletricista: proposta mantida em R$950,00 

•         Pisos salariais:
          Aux Administrativo/ Assist. Comerciais/ Aux S. Gerais: R$ 1.333,04
        Demais: R$ 1.421,02 
•         Aprendiz: Salário Mínimo + VR 250 
•         Valores: VR: R$ 524,00 e VA: R$ 162,87
Sendo que o salário limitador para recebimento do VA passa a ser R$ 5.724,79 
•         Aux. Creche: R$ 369,06 
•         Gratificação de Férias: R$ 1.866,00 + 40% da diferença. 
•         Política de emprego: Extinguir quadro mínimo 
•         Tabela de salário: atualiza e apresenta em outubro. 
•         Política de transferência: 02 salários garantindo o mínimo de R$ 3.000 e o máximo de R$ 12.000
•         Segurança do trabalho: serão realizadas reuniões com a presença do sindicato em todos os locais de trabalho, entretanto, os assuntos a serem discutidos deverão ser acordados entre as partes. 
•         Feedback do valor pessoal: a empresa se compromete a dar retorno em 90 dias à 90% dos trabalhadores. 
•         Requalificação profissional: a empresa garante 5 representantes dos trabalhadores, incluindo 1 do CRE.
Serão realizadas reuniões da Comissão a cada 2 meses e uma reunião anual com os sindicatos para balanço.
 
•         Organização Sindical:
1 para cada 500 sócios.
101 a 200 sócios – 3 dias
201 a 300 sócios – 5 dias
301 a 500 sócios – 7 dias
Mantém a situação atual de liberações até dezembro de 2012 e nesse período, negocia individualmente com cada sindicato.
 
Institui a regra de hora sindical: 30 min a cada 2 meses em todos os locais de trabalho e em 90 dias a empresa publicará uma regra sobre esta proposta.
 
•         PCD: até o final do ano de 2012 ajustará a jornada de trabalho de 4 para 8 horas, exceto para os trabalhadores que tenham restrições médicas ou não se interessem pela alteração.
•         Compensação de hora extra: poderá haver compensação para os trabalhadores do quadro administrativo na proporção de 1h trabalhada/1h folga.
•         Agencia de Atendimento: para as localidades onde a legislação determina que o atendimento à população possa ser realizado em 4h/dia, a empresa se compromete a contratar trabalhadores com salários proporcionais à jornada de trabalho + 40% do valor do VR e 60% do valor do VA, ficando os demais benefícios iguais a todos.
•         NDV (Nota de Despesa de Viagem): em 90 dias a CPFL apresentará uma política para todos os trabalhadores do grupo.
•         Reembolso de renovação de CNH: a empresa se compromete em 60 dias após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho criar uma regra de procedimentos.
 

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