CS 2012: Trabalhadores da Usina Estiva decidem sobre proposta final

02 agosto 10:20 2012 Cecília Gomes

Os trabalhadores da Usina Estiva vão deliberar a proposta final negociada com a Usina Estiva no dia 16 de julho, após quase dois meses da primeira rodada. Na avaliação do Sinergia CUT, a proposta atingiu um nível satisfatório pois além de conceder Aumento Real nos salários e benefícios incluiu no ACT pontos importantes que ainda não tinham sido oficializados, embora a empresa já estivesse colocando em prática.  Confira a proposta que segue para deliberação:

•         Reajuste: 7,5% (ICV Dieese 5,37 + 2,02% Aumento Real) nos salários
•         Database 1º de maio
•         Vigência do ACT: 3 anos
•         Estabilidade pré-aposentadoria – 18 meses
•         Representante Sindical – um
•         Piso Salarial – 8,94%
•         PCS: a usina se comprometeu em redigir um texto para esta cláusula
•         Gratificação de Férias – conforme a Lei
•         Reembolso medicamento – 50%
•         Descanso Remunerado: incluir “que depende da necessidade do encerramento da safra do ano”
•         Hora Extra: 70% para semana e 100% DSR e inclui o parágrafo quarto
•         Benefícios que a empresa já pratica: inclui no ACT benefícios que já pratica:  PLR, Adicional  por tempo de serviço, PCS e Auxilio Creche.
•         Inclui os seguintes itens da pauta no ACT: Política de Emprego , Igualdade de Oportunidade, Substituição, Organização Sindical , Realização de Reuniões, Acesso a Empresa, Assembleia, Sindicalização, Pedido de Exclusão de Associados do Sindicato, Política e Diretrizes de Segurança e Saúde no Trabalho, Grupo de analise de acidentes e Segurança no Trabalho, Adicional de Periculosidade, Licença, Abono de Falta ao Estudante, Assedio Sexual e Moral, Reajuste de Benefícios

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