CS 2014: Balanço das empresas com negociações encerradas

16 junho 14:16 2014 Nice Bulhões

CERT: Reajuste: 6% (5,63% já concedidos em janeiro/2014) sobre salários e beneficios; Plano de Saúde: mudança no plano de saúde que atualmente é de 50% da cooperativa e 50% dos trabalhadores, passando para 60% CERT e 40% trabalhadores; Condutor de veículo passa de R$ 31,50 para R$ 34,50 (6%); Abono Salarial: a Cooperativa se compromete incorporar no salário: Eletricista I – R$ 200; Eletricista II – R$ 100; Aux.Almoxarifado – R$ 100; Vigia – R$ 150; Setor Administrativo – R$ 100; e Manutenção das cláusulas do ACT.

Potencial: • Reajuste: 7,5% (ICV DIEESE) + 0,7% de aumento real; PLR: de R$ 350  para R$ 400.

Medral: • Reajuste: 6,75%; Piso: R$ 801; Vale Alimentação: R$ 220; e PLR Medral Equiptos: R$ 1.169,46 (1.095,51 + 6,75%).

Fasa Indústria (ISA): • 7% nos salários e no vale alimentação/refeição (ICV-DIEESE + 0,23% de aumento real); Manutenção das cláusulas do ACT vigente; e Cesta básica (igual a Kafa, abaixo).

KAFA: • 7% nos salários e no vale alimentação/refeição (ICV-DIEESE + 0,23% de aumento real); Manutenção das cláusulas do ACT vigente; Cesta básica: 2 PCT arroz tipo 1 de 5kg, 1 PCT açúcar Cristal de 5 kg; 1 PCT feijão de 1 kg, 1 PCT fubá de 500g; 2 PCT macarrão de 500g, 2 PCT farinha trigo Tia Ofélia, 1 PCT sal refinado de 1kg, 1 PCT café de 500g, 1 lata de extrato de tomate de 340g, 1 lata de sardinha de 125g, 3 latas de óleo de soja 900ml, 1 PCT biscoito recheado de 130g e 1 PCT sabão barra com 5 unidades.

Porto Primavera Transm. Energia (State Grid): • Reajuste de 5,68% (IPCA + 1% de Aumento Real) = 6,74%; Vale Natal: R$ 400; e Vale Páscoa: R$ 59.

CPFL Jaguariúna (Jaguari, Sul Paulista, Leste Paulista, Mococa) CFLM – Sindsul: • Salário e Piso: 6,15% (IPCA); Auxílio-creche: 20%; VA: 10% na data base + 7% a ser pago em janeiro/15; VR: 9,5%; Reduz a participação do trabalhador de 5% para 2,5% em janeiro/15; Gratificação de férias: R$ 1.700 (6,25%); PLR: valor referência R$ 4.073,23; e Indicadores e pesos da  PLR: * Resultado de Serviço: 60%, * Fator Q (DEC/FEC): 10%; * Recuperação de Contas: 10%, * BRR (Base de Remuneração Regulatória): 5%, * Perdas Globais: 5%, * DIC/FIC/DMIC/DICRI: 5%, * Recuperação de Energia: 5%, * Forma de distribuição: 85% iguais para todos 15% proporcionais ao salário + ATS.

Salto do Lobo: • Reajuste salarial: 7,05% (ICV DIEESE) + 1,5% de aumento real, totalizando 8,66%; Piso salarial inicial: passa de R$ 701,93 para R$ 800 (13,97%); Demais cargos: Dieese + 1,5%; Ajuda de custo: R$ 380 para R$ 400 (5,26%); Vale alimentação: Implantação de cartão no valor de R$ 100 (com participação de 5% do trabalhador); Abono de 10% do salário base, que será pago com a PLR; PLR: passa para R$ 210 (10,52%).

SindInstalação (gás): • Reajuste Salarial: 7,32%; Vale refeição: 5,05% – R$ 19) por dia trabalhado; Vale Lanche: R$ 3,50 por dia trabalhado incorporado ao Vale Refeição, representando 25% de reajuste e, somando os reajustes do vale lanche e vale refeição, totalizam 8,06%; Pisos Salariais: R$ 1.145,10 e R$ 1.393,01.

Cemirim: • Reajuste: 7,05% + 2,3% Aumento Real, totalizando 9,51%; Plano de Saúde: inclui os dependentes, sendo 50% de participação do trabalhador e 50% pela empresa. E, para o trabalhador que está há mais de 10 anos, garante o mesmo plano quando ele se desligar da empresa; Vigência do ACT: 3 anos.

Ferro Ligas: • Reajuste: 8% nos salários (ICV DIEESE + 0,89% de aumento real); Piso Salarial: R$ 1.087,52 (8%);PLR: R$ 210,00 (10,52%); Cesta Básica: R$ 237,00 (12,32%).

Izzi: • Reajuste: 8% para o piso e salários. (ICV DIEESE + 0,89% de aumento real), Auxílio alimentação: a empresa concederá  R$ 185,41 na forma de cesta básica; Gratificação acessória: a empresa concederá o benefício no valor de R$ 4,77 por dia dirigido (para qualquer trabalhador); Função acessória: R$ 150/mês para eletricistas e trabalhadores que dirigem veículos da empresa; Supressão das cláusulas do ACT: * Adicional de turno prevista na cláusula 43, * Antecipação do 13º salário, *Discussão com o Sindicato no prazo de 90 dias para nova negociação: 1. Auxílio educação; 2. Participação nos lucros e resultados; 3. Auxílio refeição; 4. Auxílio creche.

Sigma: • Reajuste: 10% nos salários, índice implementado em março/2014; ATS: 0,5% por ano trabalhado retroativo a 2012; Plano de Saúde: passa a ser paritário (antes eram 60% para os trabalhadores e 40% para a empresa); Alteração da data-base para 1º de abril.

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