Assembleias serão presenciais, seguindo todos os protocolos de segurança devido à pandemia de Covid-19. Fique ligado à convocação e participe!
Apesar de ter sua data-base em janeiro, somente no último dia 31 de maio foi que a Stahl Engenharia respondeu ao Sinergia CUT sobre a pauta enviada referente às reivindicações dos trabalhadores para a Campanha Salarial 2021. É que o contrato dessa empresa se iniciou em janeiro, quando a Stahl assumiu o lugar que era ocupado pela NM Engenharia.
Antes mesmo de apresentar a sua proposta, a empresa explicou que, nesse tempo de adaptação, prezou pela manutenção da mão de obra local, contratando toda a equipe da UTE Três Lagoas/MS com os trabalhadores que teriam sido desligados da NM Engenharia e ainda outros residentes de Três Lagoas, priorizando, assim, as pessoas daquela região.
Mais detalhes: foram mantidos os salários e benefícios que os trabalhadores recebiam com a NM Engenharia e concedido um retroativo ao mês de fevereiro/2021, num valor adicional de R$ 12,00 para lanche nos dias em que os trabalhadores realizam horas extras. Segundo a Stahl, aos trabalhadores também foi dada a opção de incluir os seus dependentes legais no plano de saúde da empresa.
A PROPOSTA DE ACT
A proposta de Acordo Coletivo de Trabalho foi feita pela Stahl Engenharia sobre ponto a ponta da Pauta de Reivindicações que lhe foi entregue.
Confira e analise, pois, a proposta que será deliberada nas assembleias é esta:
CLÁUSULA 1ª – DATA BASE: propomos manter a data base em 1º de janeiro, porém com negociação a partir de janeiro/2022.
CLÁUSULA 2ª – VIGÊNCIA: propomos início em 01/01/2022 a 31/12/2024.
CLÁUSULA 3ª – POLÍTICA DE EMPREGO: de acordo.
CLÁUSULA 4ª – REAJUSTE SALARIAL: propomos reajuste somente em 01/2022.
CLÁUSULA 5ª – PISO SALARIAL – propomos manter os salários praticados atualmente.
CLÁUSULA 6ª – IMPEDIMENTO A DISCRIMINAÇÃO: de acordo.
CLÁUSULA 7ª – IGUALDADE DE OPORTUNIDADES: de acordo.
CLÁUSULA 8ª – POLÍTICA DE INCLUSÃO DE MULHERES: de acordo.
CLÁUSULA 9ª – POLÍTICA DE SOBREAVISO: de acordo.
CLÁUSULA 10ª – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: de acordo.
CLÁUSULA 11ª – ORGANIZAÇÃO SINDICAL: de acordo.
CLÁUSULA 12ª – COMBATE AS PRÁTICAS ANTISSINDICAIS: de acordo.
CLÁUSULA 13ª – SINDICALIZAÇÃO: de acordo.
CLÁUSULA 14ª – ACESSO ÀS INFORMAÇÕES: de acordo.
CLÁUSULA 15ª – PARTICIPAÇÃO EM CURSOS: de acordo.
CLÁUSULA 16ª – MENSALIDADE SINDICAL: de acordo.
CLÁUSULA 17ª – JORNADA DE TRABALHO: de acordo.
CLÁUSULA 18ª – CALENDÁRIO DE COMPENSAÇÃO: propomos calendário mensal.
CLÁUSULA 19ª – ANÁLISE DE ACIDENTES DE TRABALHO: de acordo.
CLÁUSULA 20ª – POLÍTICA E DIRETRIZES DE SEGURANÇA: de acordo.
CLÁUSULA 21ª – DIREITO DE RECUSA: de acordo.
CLÁUSULA 22ª – ASSISTENCIA MÉDICO HOSPITALAR: propomos oferecer 01 vida (funcionário) e permitir que o funcionário incluo dependentes legais, mediante desconto em folha de forma integral da mensalidade e coparticipações.
CLÁUSULA 23ª – LICENÇAS: propomos manter a licença maternidade em 120 dias.
CLÁUSULA 24ª – LICENÇAS DIVERSAS: de acordo.
CLÁUSULA 25ª – EDUCAÇÃO PROFISSIONAL: de acordo.
CLÁUSULA 26ª – QUALIDADE DE VIDA: de acordo apenas com o parágrafo único.
CLÁUSULA 27ª – ASSÉDIO SEXUAL E MORAL: de acordo.
CLÁUSULA 28ª – SUBSTITUIÇÃO: de acordo.
CLÁUSULA 29ª – LICENÇA VIOLENCIA DOMÉSTICA: de acordo.
CLÁUSULA 30ª – ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE: de acordo.
CLÁUSULA 31ª – PAGAMENTO COM CHEQUE: de acordo.
CLÁUSULA 32ª – SEGURO DE VIDA E ACIDENTES: de acordo.
CLÁUSULA 33ª – SERVIÇOS EXTERNOS: de acordo.
CLÁUSULA 34ª – AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO: de acordo.
CLÁUSULA 35ª – FRUIÇÃO DE FÉRIAS: de acordo.
CLÁUSULA 36ª – AUXÍLIO TRANSPORTE: propomos manter o valor de R$ 350,00 para moradores de Três Lagoas e R$ 700,00 para moradores de outras cidades.
CLÁUSULA 37ª – HORAS EXTRAS: de acordo.
CLÁUSULA 38ª – AUXÍLIO CRECHE: de acordo.
CLÁUSULA 39ª – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS: de acordo.
CLÁUSULA 40ª – VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO: propomos manter o valor de R$ 648,00 mensais.
CLÁUSULA 41ª – HORAS EXTRAS: de acordo.
CLÁUSULA 42ª – PROCESSO PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO: de acordo.
CLÁUSULA 43ª – REMUNERAÇÃO DO READAPTADO: de acordo.
CLÁUSULA 44ª – PAGAMENTO DE REFEIÇÃO: de acordo.
CLÁUSULA 45ª – AUXÍLIO TRANSPORTE: de acordo.
CLÁUSULA 46ª – TRANSPORTE: propomos excluir essa cláusula.
CLÁUSULA 47ª – ALTERAÇÕES NA JORNADA DE TRABALHO: de acordo.
CLÁUSULA 48ª – NEGOCIAÇÃO COLETIVA: de acordo.
CLÁUSULA 49ª – GESTANTE: de acordo.
CLÁUSULA 50ª – DEPENDENCIA QUIMICA: de acordo.
CLÁUSULA 51ª – RELAÇÃO HOMOAFETIVA: de acordo.
CLÁUSULA 52ª – REPRESENTAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO: de acordo.
CLÁUSULA 53ª – HOMOLOGAÇÃO NO SINDICATO: de acordo.
CLÁUSULA 54ª – DO REGISTRO: de acordo.
CLÁUSULA 55ª – PRIMARIZAÇÃO: de acordo.
CLÁUSULA 56ª – TERCEIRIZAÇÃO: de acordo.
CLÁUSULA 57ª – ESTABILIDADE HIV E CANCER: propomos rever, pois é necessária a inclusão de data fim.
CLÁUSULA 58ª – ADESÃO AO VALE CULTURA: propomos excluir essa cláusula.
CLÁUSULA 59ª – REPRESENTAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO: de acordo.
CLÁUSULA 60ª – HOMOLOGAÇÃO: de acordo.
CLÁUSULA 61ª – DESCONTO DE MENSALIDADE: de acordo.
Assembleias com toda a segurança
Com tudo isso, os negociadores do Sinergia CUT entendem que a proposta atende reivindicações da Pauta e levam em consideração que a empresa assumiu recentemente o canteiro, não promovendo dispensa e mantendo os salários praticados pela sua antecessora. Além disso, há que se considerar que a Stahl contemplou a questão do plano de saúde, o que é um item muito relevante da Pauta. Sendo assim, os trabalhadores deverão deliberar sobre essa proposta final de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Em virtude da pandemia de Covid-19, o Sindicato realizará assembleias presenciais junto aos trabalhadores seguindo todos os protocolos de segurança: distanciamento, uso de máscaras, esterilização do material a ser utilizado, álcool em gel, além de realização da reunião em local aberto e ventilado.
Fique ligado! Aguarde a divulgação do dia e hora da assembleia e participe!
Todos pela vida: com saúde, emprego e renda!
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Por Débora Piloni, com informações da Secretaria Geral do Sinergia CUT