Votação virtual

CS 2021: Votação on-line da proposta de ACT 2021-2024 da AES Tietê Energia está aberta aqui de 2 a 5 de julho

Trabalhadores da empresa e que pertençam às bases do Sinergia Campinas, Sinergia Mococa e Sindluz Bauru devem acessar o link de votação no “Passo a Passo”, que está no final desta matéria. Acesse e vote! A assembleia virtual vai das 9h do dia 2 até as 16h do dia 5 de julho

CS 2021: Votação on-line da proposta de ACT 2021-2024 da AES Tietê Energia está aberta aqui de 2 a 5 de julho
29 junho 09:52 2021 Nice Bulhões e Débora Piloni, com informações da Secretaria Geral

Última atualização: 02 Julho, 2021 – 08h53

A partir das 9h de 2 de julho, os trabalhadores da AES Tietê, pertencentes às bases territoriais do Sinergia Campinas, do Sinergia Mococa e do Sindluz Bauru, deverão deliberar virtualmente sobre a proposta de ACT 2021-2024, bem como sobre a cobrança da taxa negocial. A votação on-line ficará aberta até as 16h do próximo dia 5. É importante que todo trabalhador desta empresa, independentemente de ser sindicalizado, delibere sobre a proposta.

Como o momento exige isolamento social devido à Covid-19, o Sinergia CUT – da qual os três sindicatos fazem parte – mantém o processo de votação de forma virtual, como já aconteceu durante todo o ano de 2020. A votação será feita aqui, no site do Sinergia. O link para votar o trabalhador encontra no Passo a Passo da votação ao final desta matéria.

As decisões tomadas virtualmente terão a mesma validade das feitas em assembleias presenciais. O mecanismo possibilitará também que o trabalhador se manifeste, deixando a sua opinião (opcional), tornando o processo o mais democrático possível.

A AES Tietê apresentou sua “proposta final” na quarta rodada, realizada nesta segunda-feira (28), quando fez um breve relato dos casos de Covid-19 em seu quadro próprio e nas terceiras. Confira abaixo a proposta da empresa.

Proposta

  • Vigência do acordo: 03 anos (2021-2024)
  • Reajuste Salarial: 8,06% (IPCA)
  • Adiantamento da PLR: R$ 7.672,26 (pagamento no dia 12 de setembro de 2021) 8,06%
  • Vale alimentação: 10% de reajuste

De: R$ 244,58

Para: R$ 269,04

  • Vale refeição: 12% de reajuste

De: R$ 941,43

Para: R$ 1.054,40

  • Abono VR/VA: R$ 1.754,45 (8,50% de reajuste)
  • VR/VA Natalino: reajuste de 8,38%

De: R$ 1.162,61

Para: R$ 1.260,04

  • Auxílio Creche/Baba: reajuste de 8,06%

De: R$ 630,65

Para: R$ 681,48

  • Auxílio PCD: reajuste de 8,06%

De: R$ 319,16

Para: R$ 344,88

  • Bolsa de Estudos: reajuste de 8,06% nos valores

Graduação: manutenção de 35 bolsas

De: R$ 1.119,21

Para: R$ 1.209,42

Idiomas: 35 bolsas (acréscimo de 05 bolsas)

De: R$ 373,74

Para: R$ 403,86

Pós-Graduação/MBA: manutenção de 15 bolsas

De: R$ 1.119,21

Para: R$ 1.209,42

  • Demais cláusulas de cunho financeiro: reajuste de 8,06%
  • PIA: manutenção da cláusula no Acordo Coletivo
  • Previdência Privada: inclusão de cláusula considerando a participação do Sindicato em eventuais alterações nos planos
  • Falecimento de titular: compromisso para que a família continue com cobertura médica por mais 30 dias, período em que possa se transferir para outro plano.
  • Inclusão de uma cláusula de Home office garantindo os direitos do acordo coletivo
  • Apresentação das movimentações do Plano de Cargos e Salários: até 60 dias após a assinatura do acordo
  • Realização de workshops com pessoal das Usinas e COGE para apresentação do plano de cargos e salários e esclarecimentos de dúvidas
  • A empresa, conforme tem feito em suas políticas envidará esforços para não efetuar demissões sem justa causa neste período de pandemia (porém não coloca no ACT)

Assembleias virtuais

Os negociadores sindicais entenderam que a proposta deve ser levada para a deliberação dos trabalhadores por diversos fatores: foi recomposto salário sem parcelamento (o que tem sido uma constante nas propostas das empresas nesse período); foi garantida a PLR até 2024, inclusive com antecipação corrigida para setembro; a correção do VA/VR está acima da inflação; há a clausula que garante que somente haverá alteração no plano de previdência da Vivest após negociação com o Sindicato; a empresa irá interceder junto à Vivest  para prorrogação da AMH para os familiares por 30 dias em caso de falecimento do titular para poder regularizar a documentação; garantia de todos os direitos do ACT para os trabalhadores em home office; e o compromisso em ata de envidar esforços para que não haja demissões durante a pandemia.

Vale ressaltar que, apesar da insistência dos Sindicatos, assim como fazem em todos os anos para que, em nome da transparência, torne o Plano de Cargos e Salários acessível aos trabalhadores a partir do ACT, a empresa não concordou em criar uma cláusula específica, porém, se comprometeu a realizar um workshop esclarecendo a todos qual é o PCS, como funciona e como se dá sua implementação.

Por tudo isso e, visando preservar a integridade física dos trabalhadores e evitar aglomerações, o Sinergia Campinas, o Sinergia Mococa e o Sindluz Bauruo realizarão consulta através do site do Sinergia CUT (www.sinergiaspcut.com.br), entre os dias 02 (sexta) e 05 de julho (segunda-feira).

Caso a proposta seja aprovada, a empresa informou que precisará de 5 a 7 dias para realizar o pagamento da diferença do VA/VR, bem como o pagamento do abono em VA/VR. O reajuste do salário e retroativo será pago no salário de julho.

Participe da assembleia virtual! A partir de 02 de julho, acesse o site, entre no link que está divulgado no passo a passo e vote! 

Passo a passo para as assembleias on-line da AES Tietê

1. Clique no link e você será direcionado para a capa do voto.

2. Leia o texto que aparece na tela que justifica a realização da assembleia virtual e depois clique em VOTAR NA ASSEMBLEIA.

3. Agora, já na tela RECONHECIMENTO, você deve preencher todos os dados solicitados como: nome, CPF, matrícula/prontuário, Sindicato a que pertence (Sinergia Campinas, Sinergia Mococa ou Sindluz Bauru), local de trabalho, celular, e-mail particular, qual sua empresa (AES Tietê), se é ou não associado. Não se esqueça de usar a barra de rolagem. Assim que concluir essa etapa, clique na SETA para continuar.

4. Será aberta, então, a tela ORDEM DO DIA com as fases e a descrição das deliberações da Assembleia on-line e para a avaliação e deliberação acerca da proposta da empresa para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2021-2024. Leia-a atentamente também utilizando-se da barra de rolagem. ATENÇÃO!!! Ao término de toda a leitura, você precisa clicar em “Estou ciente do conteúdo apresentado acima”. Depois disso, clique na SETA para continuar.

5. Na tela VOTAÇÃO, há duas votações em questão: na primeira, você escolhe uma das opções para a proposta de ACT (Aceito, Rejeito, Abstenção). A segunda votação é sobre a Taxa Negocial (Aceito, Rejeito, Abstenção). Você ainda pode deixar a sua sugestão sobre a pauta (opcional). Antes de terminar, clique em “não sou um robô” (reCAPTCHA) e, se aparcer em sua tela, selecione todos os quadrados com as imagens solicitadas. Assim que concluir essa etapa, clique na SETA.

6. Se tudo estiver preenchido corretamente até aqui, a tela seguinte confirmará que “seu voto foi computado com sucesso” e será gerado um número de protocolo. Daí é só você clicar em OK e está finalizado o processo!

Link para votar:

O link expirou às 16h do dia 5 de julho de 2021

Todos pela vida: com saúde, emprego e renda!

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Leia abaixo os Editais de Convocação

_______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

Por Nice Bulhões e Débora Piloni, com informações da Secretaria Geral

  Categorias: