O Sinergia CUT participou na última terça-feira (5) da quinta rodada de negociação com os negociadores da Cteep que, logo no início, afirmaram que “a empresa gostaria que a reunião fosse objetiva e sem muitas voltas”.
Disseram também que, devido ao controle acionário e majoritário da empresa ser estatal, a Cteep tem dificuldade em apresentar uma proposta arrojada e que os trabalhadores devem refletir sobre os impactos da data-base para que não seja prejudicada a sustentabilidade da companhia.
Em resposta, o Sindicato destacou que “a negociação deveria ocorrer diretamente com o acionista já que as dificuldades de avanço na proposta estão por lá. Além do mais, não temos pressa em fechar um bom acordo que atenda à pauta da categoria, pois estamos negociando em nome dos trabalhadores ativos e também dos aposentados 4819”.
Primeira proposta rejeitada
Depois das saudações iniciais, a bancada patronal apresentou uma nova proposta, que foi imediatamente rejeitada pelo Sinergia CUT e demais entidades por unanimidade.
As justificativas incluíram vários pontos da proposta: não concordância com o teto salarial, com a exclusão dos cargos de executivos (diretores e gestores) do reajuste salarial (porque reflete no reajuste destes trabalhadores 4819), com a alteração na escala de trabalho e do trabalho híbrido nesse momento.
Mais: não concordância principalmente porque a categoria reivindica uma melhora no reajuste do kit alimentação diante da inflação que impacta muito mais esses benefícios e que é preciso garantir o pagamento do reajuste negociado trabalhadores da ativa e para os aposentados 4819 na mesma data.
Proposta final rejeitada
Depois de solicitar um intervalo, a Cteep apresentou uma outra “nova” proposta final (leia abaixo), insistindo que a negociação da data base não tem nada a ver com os aposentados 4819, que não aceita a discussão da retirada do teto do reajuste, permitindo que seja igual para todos os cargos, e que a exceção de não aplicar o reajuste seja apenas para os cargos da ativa, o que reflete para os aposentados 4819 que exerciam cargos de liderança quando ainda trabalhavam.
Para piorar, a empresa continuou insistindo que o reajuste dos salários e benefícios se limita ao IPCA acumulado, além de não abrir mão da implantação da escala de 6 dias por 3 de folga, alterando a jornada atual de horário comercial para os novos contratados.
Diante da intransigência da Cteep, que continuou afirmando ser essa a proposta final da empresa, todas as entidades sindicais rejeitaram novamente e insistiram que vão construir uma contraproposta até a proxima quinta-feira (7), depois de uma reunião conjunta. “Nosso objetivo é fechar a mesa de negociação com resultados que atendam minimamente à categoria”, afirma a direção do Sinergia CUT.
Conheça a proposta da Cteep
- Reajuste Salarial de 11,73% na Remuneração Base (RB = Salário + Adicionais Fixos)
- Trabalhadores com Remuneração Base acima de R$ 14.200 (2x teto INSS arredondado para a centena superior) tem aumento em Parcela Fixa no valor de R$ 1.666,00 (11,73% x R$ 14.200)
- Executivos (Gerentes e Diretores) não são elegíveis a Reajuste Salarial por ACT
- VR: Aumento de 11,73% no valor facial de R$ 1.201,85 para R$ 1.343,00 (+ R$ 141,15)
- VA: Aumento de 11,73% no valor facial de R$ 403,51 para R$ 451,00 (+ R$ 47,47)
- Cesta de Natal no valor de R$ 315,00
Demais cláusulas monetariamente expressas:
Alterações / Inclusões de Cláusulas:
- Alteração de Escala/Jornada: Técnicos e Engenheiros da Manutenção de Equipamentos, SPAT e Centro de Manutenção Especial – de 5X2 para 6X3 (jornadas praticadas pela CTEEP). Esta alteração aplica-se para:
- Novas Contratações;
- Promoções;
- Transferências entre Regionais;
- Empregados ativos que se voluntariarem;
- Alteração de Cláusula – Horas extras dos Cargos Técnicos e Operacionais: diretamente para o banco de horas
- Alteração de Cláusula – Trabalho Híbrido: incluir possibilidade de realização de trabalho remoto em até 2 dias por semana (formalização do que já é praticado atualmente);
- Alteração de Cláusula – Jovem Aprendiz: permanência de 1 salário mínimo a partir do 2º ano
- Bonificação Pontual de R$ 1.100,00 (Cartão Gift) quando da assinatura do acordo
- Correção de valor do Km rodado já está sendo estudado e será reajustado (fora do ACT)
- O Acordo coletivo já passa a ter validade à partir da sua assinatura;
*Proposta apresentada de forma conjunta na presente negociação, impactando umas nas outras.
PLR 2022
- Valor Target mínimo para 100% dos Resultados é Fixado em pelo menos em 1,00 RB (Salário + Adicionais Fixos).
- Meta atingida a ser calculada sobre 1 Remuneração Base ou a fórmula, o que for mais vantagem para o trabalhador
- Valor Target para 100% de Resultados: Parcela Fixa + 40% da RB (Salário + Adicionais Fixos)
- Parcela Fixa: de R$ 6.538,00 para R$ 6.912,00 (5,72%) – *Adiantamento: R$ 5.300,00
- Parcela Variável: 40% da Remuneração Base
- Antecipação da 1ª Parcela da PLR Coletiva no valor de R$ 5.300,00 a ser paga em 31/08/2022
- Pedido de Demissão perde o Direito a receber PLR (exceto se for por Acordo Bilateral)
“Mais salários, mais direitos, mais empregos, mais saúde, mais luta com você!”