O Sinergia CUT realiza assembleia com os trabalhadores da Taesa nesta sexta-feira (15) visando a deliberação da proposta final de Acordo Coletivo de Trabalho negociada com a empresa nesta Campanha Salarial 2022. Na ocasião, também será deliberada a cobrança da taxa negocial.
Confira as principais cláusulas da proposta final da empresa a ser discutida e deliberada:
CLÁUSULA 1ª – REAJUSTE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS: 11,73%.
CLÁUSULA 2ª – POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO POR RESULTADOS: De acordo.
CLÁUSULA 5ª – TRABALHO EM HOME OFFICE: Para os cargos que praticam atividades possíveis de serem realizadas em home office, já são fornecidos equipamentos necessários, não cabendo ajuda de custo.
- Não é possível a adoção de regime híbrido de trabalho para Técnicos de Manutenção e Eletricistas visto que as atribuições dos cargos exigem que o trabalhador esteja presente na instalação ou linha de transmissão. As principais responsabilidades destes cargos se referem à execução de inspeções, ensaios técnicos e manutenções preventivas e corretivas em equipamentos e linhas de transmissão, como pode ser observado nas descrições dos cargos.
- Adicionalmente, é registrado no Sistema de Gestão da Teleassistência (SGTELEASST), do Operador Nacional do Sistema Elétrico (ONS), o período de assistência local de cada instalação, ou seja, período em que há técnicos presentes na instalação. Neste sistema, consta a presença de técnicos nas instalações da Taesa durante o período comercial. Na maioria dos casos, são locados dois técnicos por instalação, não sendo possível haver revezamento entre eles por razões de segurança, corroborado pela NR10, item 10.7.3, que determina que “os serviços em instalações elétricas energizadas em AT, bem como aqueles executados no Sistema Elétrico de Potência – SEP, não podem ser realizados individualmente.”
CLÁUSULA 8ª – DESPESAS DE VIAGEM: O valor da diária será reajustado em 11,73%, fechando em R$ 46,49.
CLÁUSULA 9ª – JORNADA FLEXÍVEL: Para as equipes de subestação será implementado o horário fixo de 8 as 17h, com uma hora de almoço, lembrando que atualmente o horário é de 07:30 as 17:30 com duas horas de almoço.
CLÁUSULA 10ª – REAJUSTE VA/VR: Reajuste de 11,73%, fechando em R$1.124,00.
CLÁUSULA 13ª – ABONO DE CARNAVAL: O abono de Carnaval foi trocado pelo dia 24 de dezembro, por escolha dos próprios empregados. Nos anos em que o dia 24 de dezembro cair em finais de semana, o abono será concedido na segunda de Carnaval.
Algumas solicitações de melhorias feitas pelo Sindicato durante a negociação e que foram contempladas:
- Cesta de Natal reajustas, fechando no valor de R$ 670,00.
- Manutenção do Auxílio Cuidados Especiais, no valor de R$ 600,00, sujeito à avalição de uma equipe médica para ser aprovado, dentro das condições propostas. Será pago enquanto o trabalhador mantiver vínculo com a empresa e não será cumulativo com o Auxílio Creche, ou seja, o trabalhador que tiver o Cuidados Especiais aprovado, não poderá solicitar Auxílio Creche.
- Concessão do benefício de Auxílio Creche, considerando mais de um recibo para reembolso, até o valor máximo de R$ 600,00.
- Reembolso pela empresa do consumo de água em viagem, não sendo computado no valor de refeição.
Com a proposta final, o Sinergia CUT realizará assembleia deliberativa presencial na sexta-feira, dia 15, com os trabalhadores da Taesa. Participe!
“Mais salários, mais direitos, mais empregos, mais saúde, mais luta com você!“