O Sinergia CUT participou, na última sexta-feira (19), da primeira rodada de negociação da Campanha Salarial 2019 da CPFL PPGB. Como o Acordo Coletivo de Trabalho vigente tem validade até 31/05/2020 e garante o percentual de reajuste de salário e de benefícios pelo IPCA apurado no ano, a empresa já aplicou os 4,66% nos salários e benefícios e abriu a negociação para discutir as reivindicações contidas na pauta dos trabalhadores.
O Sindicato apontou como principais pontos da Pauta:
- Prorrogação do ACT até 2022
- Revisão das seguintes cláusulas: Melhoria na política de emprego, Renovação da Cláusula das Rescisões por Aposentadoria e Melhora texto da Cláusula de Reestruturação
- Aumento real e reajuste diferenciado para o item de alimentação
- Igualdade do vale natal em relação à RGE
- Inserção de Cláusulas de Proteção contra a Reforma Trabalhista do Governo
Na ocasião, o Sinergia Campinas também ressaltou diversos outros temas que têm sido discutidos com a empresa mas vêm se arrastando por anos sem solução, tais como:
– Carreira do Auxiliar de Recuperação de Energia;
– Emissão dos PPPs (prazos e conteúdo);
– Divulgação ampla das faixas salariais da carreira do Eletricista;
– Implementação de Carreira para demais profissionais da empresa;
– Reembolso exame Toxicológico e Pagamento/Renovação de CNH para os trabalhadores que necessitam Habilitação C, D ou E;
– Recrutamento Interno
A CPFL se comprometeu a avaliar os pontos colocados pelo Sindicato e se posicionar na próxima rodada que está agendada para o dia 02 de agosto, às 10h.
PLR 2019
Com relação à PLR 2019, a empresa recebeu as considerações do Sinergia CUT e agendou reunião para o próximo dia 29 de julho. Lembrando que o pagamento da PLR 2019 pelo Acordo específico, bem como a PLR 2020.
O adiantamento da primeira parcela da PLR 2019 está previsto para ocorrer no mês de Setembro.
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