Trabalhadores recusam proposta da empresa, intensificam a luta e arrancam proposta que contempla direitos e conquistas. Assembleias deliberativas presenciais ocorrem nos dias 18 e 19
Após as Assembleias Deliberativas rejeitarem a proposta de ACT na B Tobace, o mesmo evento deliberou um plano de luta para reabrir a negociação e assim viabilizar a melhoria na proposta.
Bom relembrar que os trabalhadores decidiram rejeitar a proposta da empresa mesmo diante de uma das melhores feitas até aquele momento, principalmente se levarmos em conta as difi culdades de cenário econômico e até mesmo sanitário (decretos sobre COVID-19). A decisão foi tomada pelos trabalhadores pelo desejo de um aumento maior no Vale alimentação, luta histórica dos trabalhadores da BTobace.
Diante da nova conjuntura, mesmo após vários contatos com a direção da empresa, no dia 23 de junho, os trabalhadores da B Tobace mandaram claro recado a empresa que não estavam contentes com a proposta que foi recusada e que estavam dispostos a lutar. Em uma mobilização na maioria dos locais de trabalho, com todos os cuidados necessários para a preservação da segurança e saúde dos trabalhadores, o movimento pacífico tentava sensibilizar a direção da empresa para voltar a mesa de negociação e assim buscar melhorias na proposta.
Não bastasse o desafio da melhoria da proposta, a empresa ao final da mobilização, impôs aos trabalhadores outro problema a ser solucionado. Problema: o impedimento dos trabalhadores de adentrar aos locais de trabalho e cumprir o restante de sua jornada. Impondo o desconto de todo o dia no salário do mês.
De lá pra cá, várias correspondências, telefonemas e reuniões foram realizadas. A meta era buscar o diálogo e uma solução aos desafios apresentados acima. Propostas e contrapropostas foram debatidas e a luta foi incessante na busca de amenizar ao máximo o desconto das horas da mobilização e as demais horas do dia, e que já foram descontadas pela empresa no último pagamento.
Após muita espera e luta, finalmente veio uma proposta que trouxe pequena melhoria imediata. A proposta encaminhada pela empresa garante o Acordo Coletivo por mais 2 anos, com garantia de aumento real de salário também em 2021.
Além disso, fica mantida viva a possibilidade e a esperança de se buscar a tão sonhada e merecida melhoria no valor do Vale Alimentação, em prazo menor ao que tinha proposto a empresa nessas negociações (jan 2022).
Historicamente, os trabalhadores da B Tobace, reivindicam de forma justa um VA equivalente ou mais próximo aos praticados pelas empresas do setor elétrico, inclusive e muito citada as do Grupo CPFL, principalmente a CPFL Serviços.
Essa é uma luta antiga e que, ao longo do tempo temos dado passos a concretizar esse sonho, as vezes maior, as vezes menor, mas sempre sabendo onde queremos chegar. Saimos de R$ 200 para R$ 240, R$ 300,R$ 360, R$ 500 e agora R$ 555. Um avanço que não pode ser desprezado, diante da intransigência apresentada pela empresa em todo o processo de negociação.
O Sinergia Campinas fará assembleias presenciais nos dias 18 e 19 para que os trabalhadores decidam de maneira soberana. Na oportunidade, o Sindicato vai encaminhar a proposta para aprovação diante do índice de aumento real e o avanço no valor do Vale Alimentação, que pode ser aprimorado em médio e longo prazo. Sem contar que a nova proposta garante para o ano que vem a reposição da média da infl ação com aumento real, algo que não pode ser desprezado em tempos de recessão e desemprego crescente. Participe!
Confira a proposta final da B Tobace que será deliberada nas assembleias de terça-feira (18) e quarta-feira (19)
- Reembolso de 4 horas normais com débito no banco de horas, na folha de pagamento da competência Agosto/20, para os trabalhadores que aderiram à paralisação
- As demais 4 horas, já descontadas, não seriam abonadas
- Reajuste nos salários e benefícios: de 3,5% a partir de maio/2020
- Vale Alimentação: reajuste de 11% com valor de R$ 555,00 em maio de 2020 até abril de 2021
- Acordo Coletivo de Trabalho com vigência de 02 anos (até 2022)
- Reajuste nos salários e demais benefícios pela média de inflação dos indicadores vigentes (IPC-FIPE; INPC-IBGE; IPCA-IBGE e ICV-DIEESE caso permaneça) + 1% de ganho real, para o ano de 2021
Participe! A saída da crise é coletiva! O Sindicato é seu parceiro nessa luta!
Por Elias Aredes Jr