Por decisão da empresa, trabalhadores voltam ao trabalho presencial nesta segunda (6). Proposta de jornada híbrida ainda não tem consenso e PLR 2021 apresenta perda no PMSO
Dirigentes do Sinergia CUT e de demais entidades sindicais participaram de reunião virtual, no dia 23 de novembro com a direção da Elektro/ EKCE e EKTTs para a apresentação do fechamento do 3º Trimestre dos objetivos PLR 2021 Neoenergia Elektro. Na ocasião, também foi apresentado o plano de retorno ao trabalho presencial 2021 e a proposta sobre a jornada híbrida 2022.
Acompanhe os encaminhamentos tirados nessa negociação:
PLR 2021 – Resultados 3º Trimestre
Conforme Termo Aditivo ao ACT sobre PLR 2021, na cláusula 6ª “Disposições Gerais”, parágrafo 6.2 “As EMPRESAS encaminharão ao SINDICATO, trimestralmente informativo contendo a consolidação parcial dos objetivos estratégicos globais definidos no item 3.1 da Cláusula Terceira de metas e indicadores considerando todos os cargos”, foi apresentado o seguinte resultado apurado no terceiro trimestre deste ano:
Ao analisar os resultados demonstrados no quadro, os dirigentes do Sinergia CUT avaliaram que, mesmo em plena pandemia, os trabalhadores continuam trazendo resultados extraordinários e por isso, todo esse esforço deveria ser devidamente reconhecido e valorizado pelas empresas com um “bônus” na PLR para compensar os dois objetivos que ainda não estão em linha (PMSO e CAPEX).
Nesse momento os gestores apresentaram na reunião uma “explicação” dos motivos pelos quais os objetivos não estão em linha com as metas 2021 até o 3ºtrimestre. E, quanto ao PMSO, que no orçamento empresarial é a parcela das despesas que respondem pelos itens Pessoal (P), Material (M), Serviços de Terceiros (S) e Outras Despesas (O), o Sindicato foi surpreendido. Isso porque, justamente o item (P) Pessoal foi e será o vilão ou principal motivo do não atingimento da meta. Pela explicação dada, o RH das empresas fez uma previsão do reajuste salarial de apenas 4%, sendo que, na época da negociação do ACT, em junho deste ano de 2021, a reposição das perdas salarias no período foram de, no mínimo 8,06% (IPCA)e, foi justamente este o índice conquistado, com muita luta e resistência, na Campanha Salarial.
Desta forma, não é possível atingir a meta estabelecida. O Sinergia CUT e demais sindicatos, solicitaram que as empresas avaliem a participação de um representante por entidade sindical para o planejamento do orçamento de Pessoal para o objetivo relacionado ao PMSO para os próximos anos. As empresas avaliarão o pleito e retornarão com o posicionamento no momento oportuno.
Quanto ao Gestor Responsável pelo objetivo CAPEX, foi justificado que já foi feito e aplicado um plano de ação, com a certeza que este objetivo será atingido até o final de 2021.
Os sindicatos cobraram a abertura das negociações para a PLR 2022 que devem ser finalizadas até dezembro deste ano, conforme previsto no ACT vigente. As empresas responderam que ainda estão em processo de definição dos objetivos e retornarão o pleito para posterior agendamento das reuniões neste mês.
Plano de retorno ao trabalho presencial em 6/12/2021
Nessa reunião, as empresas também apresentaram o plano de retorno presencial dos trabalhadores aos prédios da Elektro a partir desta segunda-feira, 6 de dezembro.
O Sinergia CUT e demais Sindicatos alegaram entender como incoerente o retorno neste momento, tendo em vista as questões sociais, aglomerações naturais do período, ondas de contaminação e o estudo em andamento sobre a necessidade de aplicação de novas doses da vacina. O Sindicato informou que existe uma recomendação do Ministério Público recomendando o não retorno de pessoas com comorbidades, bem como aqueles que convivem com familiares nesta mesma situação.
Apesar de toda a manifestação argumentativa contrária, as empresas informaram que, o retorno de fato ocorre neste dia, contudo somente envolverá os trabalhadores com o sistema vacinal completo (duas doses ou dose única) e manterá os protocolos de saúde e segurança, tais como disponibilização de álcool em gel, uso de máscaras e disponibilidade de testes de COVID-19 em seu departamento de saúde.
As empresas complementaram que não haverá o retorno presencial das trabalhadoras gestantes e lactantes, além daqueles de grupo de risco que, comprovadamente, não tenham autorização médica para retornarem e ainda quem por, justificativas médicas, não receberam as duas doses da vacina contra a Covid-19.
CEC
O Sinergia CUT solicitou reunião exclusiva para tratar de temas pendentes e exclusivos dos trabalhadores da CEC e a empresa verificará a melhor data para agendar esse compromisso.
Proposta de Jornada Híbrida (Presencial/Home Office) para 2022: Sem consenso!
Na mesma reunião, as empresas também compartilharam a proposta de Jornada Híbrida (Presencial/Home Office) para o ano de 2022.
O Sinergia CUT e demais Sindicatos solicitaram que sejam negociados os termos do home office/jornada híbrida para 2022 antes da sua implementação, e que conste em ACT para maior proteção ao trabalhador, uma vez que não há contrato individual, tendo em vista cláusula do ACT que prevê a negociação prévia.
As empresas informaram que, uma vez que a adesão da jornada híbrida é decisão voluntária e individual de cada trabalhador, será feito aditivo contratual individual, e que ficarão à disposição para novo agendamento para tratar dos termos da jornada híbrida.
O Sinergia CUT e demais Sindicatos reiteraram que não estão de acordo com a implementação do home office/jornada híbrida para 2022 antes de ser consensado e aprovado pela categoria.
Todos pela vida: com saúde, emprego e renda!
Por Débora Piloni, com informações da Secretaria Geral