Na tarde de segunda-feira (12), dirigentes sindicais do Sinergia CUT e das diversas entidades que representam os trabalhadores da Cteep participaram de forma virtual da audiência de mediação pré processual no Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT), em São Paulo, com representantes da empresa.
Na ocasião, diante do impasse criado nas negociações da Campanha Salarial 2022, a ISA Cteep encaminhou uma nova proposta (veja abaixo).
INTRANSIGÊNCIA LEVOU A NEGOCIAÇÃO À JUSTIÇA!
Foram cinco rodadas de negociações sem consenso entre o que a empresa propunha e a pauta dos trabalhadores apresentada pelos sindicatos.
Na quinta e última rodada, ocorrida no dia 5 de julho passado, houve discordância principalmente com as questões: alteração na jornada de trabalho Técnicos e Engenheiros da Manutenção de Equipamentos; alteração no banco de horas para técnicos e operacionais; Alteração de Cláusula – Jovem Aprendiz; do teto salarial e com a exclusão dos cargos de executivos (diretores e gestores) do reajuste (porque reflete no reajuste destes trabalhadores 4819).
A AUDIÊNCIA
Face à inflexibilidade da ISA Cteep para atender a pauta da categoria, e sem novas rodadas, as negociações foram parar no TRT e uma audiência de mediação aconteceu virtualmente no dia 12 passado.
Após intensos e calorosos debates, a empresa apresentou uma nova proposta com avanços, apesar de manter o teto limitador e a exclusão de executivos para o reajuste salarial, cláusulas que afetam ativos e em cheio os ex-executivos 4819, itens repudiados por todos os sindicatos.
ASSEMBLEIAS DECISIVAS
Assim, as entidades sindicais se comprometeram a levar a proposta para avaliação da sua direção e deliberação dos trabalhadores.
As assembleias deliberativas na base dos Sindicatos que fazem parte do Sinergia CUT acontecem entre os dias 19 e 23. Na ocasião, deverá ser deliberada também a cobrança da taxa negocial no mesmo percentual do reajuste dos salários, ou seja, de 11,73%.
Depois de tudo, os sindicatos informarão ao Tribunal, numa nova audiência no dia 29 de setembro, às 15h, o resultado de todas as assembleias da categoria. Confira abaixo o dia e o horário da assembleia do seu local de trabalho.
Participe! A decisão final e o ACT é dos trabalhadores!
ASSEMBLEIAS!
SINERGIA CAMPINAS
• Itapetininga: 19/09 às 07h30
• Castilho: 19/09 às 07h30
• Votuporanga: 19/09 às 08h
• Santa Bárbara d’Oeste: 20/09 às 07h30
• Mogi Mirim: 20/09 às 14h00
• Capão Bonito: 20/09 às 08h00
• Assis: 19/09 às 07h30
• Porto Ferreira: 21/09 às 7h30
SINERGIA PRUDENTE
• 19/09 às 7h30, em Presidente Prudente
SINERGIA ARARAQUARA
• 19/09 às 14h30
SINDLUZ BAURU
• 19/09 às 7h30
SINERGIA SINDERGEL
• 20/09 às 17h, na sede do Sindicato
SINERGIA MOCOCA
• 23/09 às 16h
A PROPOSTA FINAL
✔Reajuste Salarial de 11,73% na Remuneração Base (RB = Salário + Adicionais Fixos).
• Executivos (Gerentes e Diretores) não são elegíveis a Reajuste Salarial por ACT.
• Remuneração Base acima de R$ 14.200 (igual a 2 vezes o teto do INSS arredondado para a centena superior) tem aumento em Parcela Fixa no valor de R$ 1.666,00 (11,73% x R$ 14.200)
✔ Vale Refeição: Aumento de 11,73% no valor facial do VR de R$ 1.201,85 para R$ 1.343,00.
✔ Vale Alimentação: Aumento de 11,73% no valor facial do VA de R$ 403,51 para R$ 451,00.
✔ Cesta de Natal – R$ 315,00
✔ Bonificação Pontual de R$ 1.000,00 no Cartão Gift Card, após a assinatura do acordo, na primeira data disponível para carregamento do benefício.
✔ Demais cláusulas econômicas não citadas anteriormente, aplicação do reajuste de 11,73%.
✔ Adiantamento da primeira parcela do 13º salário em 15 de janeiro
✔ Pagamento dos reajustes salariais e benefícios (diferenças), incluindo férias, serão pagas no final de outubro de 2022, estando o ACT devidamente aprovado e assinado, retroativo a 01/06/2022.
✔ PLR:
• Valor Target para 100% de Resultados: Parcela Fixa + 40% da RB (Salário + Adicionais Fixos) ou 1 Remuneração Base, o que for mais vantagem para o trabalhador;
• Parcela Fixa de R$ 6.912,00 (aumento de 5,72%)
• Parcela Variável: 40% da Remuneração Base
• Pedido de Demissão perde o Direito a receber PLR (exceto se for por Acordo Bilateral)
• Comissão de negociadores da PLR Sindicatos/Empresa: Celso Luís (Eletricitários SP), Francisco Oiring (Engenheiros), Marcio (Sintius), Elvira (Presidente Prudente) e Geraldo Braga (Campinas).
Relembrando: em negociação anterior somente sobre PLR, ficou acordado entre empresa e as entidades sindicais:
• Indicadores da PLR 2022;
• Adiantamento da PLR no valor de R$ 5.300,00, já pago em 31/08/2022;
• Coordenadores e Especialistas não fazem mais parte deste modelo de PLR, passando para o mesmo modelo de Gerentes e Diretores.
Com isso, mantém-se as demais cláusulas do Acordo Coletivo anterior, sem qualquer alteração.
Retiram da negociação neste momento, relegando-as para prazo de até 180 dias:
• A mudança de escala do 5X2 para 6X3
• Alteração da cláusula de horas extras para operadores e técnicos.
✔ A vigência do Acordo Coletivo de Trabalho é pelo prazo de 2 anos.
✔ Cláusulas econômicas serão revistas no prazo de 1 ano, contado da data-base (01/06/2022).
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