Após muita insistência do Sinergia CUT, a Medral aceitou negociar neste ano de 2019 o reajuste e a manutenção de todas as cláusulas do Acordo Coletivo dos trabalhadores. Aqui a data-base é março.
A proposta apresentada contempla aumento real nos reajustes de salários e benefícios e prevê vigência por dois anos. Um detalhe importante: finalmente será possível regularizar a situação dos acordos anteriores ( ACT 2017/2019, que não foi assinado pela empresa e o Termo Aditivo 2018 que, por consequência, também não foi assinado).
Sendo assim, a proposta de ACT 2019 que será avaliada e deliberada pelos trabalhadores em assembleias é a seguinte:
- Reajuste de salários e benefícios: 4%
- Reajuste da PLR: 4% porém deseja rediscutir as metas até o final de julho/19
- Vigência do ACT: 2021
- Manutenção de todas as demais cláusulas do Acordo
Participe!
Só a luta te garante!
PLR 2018
A empresa não aceitou pagar a PLR 2018 (em março de 2019), não por conta da não assinatura, mas por alegar que as metas não foram cumpridas. Vale lembrar que essas metas não sofreram alteração tendo sido renovadas ao longo dos acordos.