Passados mais de seis meses da data-base, Acordo Coletivo 2018 da ESOL ainda não foi fechado por conta da intransigência da empresa. Trabalhadores dão a resposta: plano de lutas começa a ser implementado nesta segunda (08)
Na manhã desta segunda (08), os trabalhadores da Energisa Soluções (ESOL) protestam contra o descaso da empresa que, até agora, não atendeu algumas reivindicações importantes da categoria na Campanha Salarial 2018.
Com data-base em outubro, lá se foram seis rodadas de negociações e nada de proposta que contemple a pauta entregue pelos trabalhadores no ano passado.
“Apesar de a proposta encaminhada pela empresa no dia 19 de março trazer a prorrogação do Acordo por dois anos e a manutenção de cláusulas do Acordo vigente, o reajuste de salários não reflete o índice do Dieese com aumento real, o que é reivindicação histórica da categoria. E a não extensão do Plano de Saúde aos dependentes foi um ponto de muita discordância na base. Por esses motivos, a proposta foi rejeitada pela maioria dos trabalhadores nas assembleias”, afirma a direção do Sindicato.
E foram nessas assembleias que os trabalhadores da ESOL aprovaram o Plano de Lutas que está sendo implementado nesta segunda (08), com meio período de mobilização. Caso não haja avanços, os protestos continuarão e serão gradativos: um dia inteiro de mobilização em 15 de abril e greve por tempo indeterminado a partir de 22 de abril.
Participe desse processo! Porque o momento é de luta!!!
PLR
O Sinergia CUT enviou carta à empresa na semana passada solicitando seu posicionamento a respeito da PLR, uma vez que, até agora, nenhuma manifestação houve. Estamos no aguardo!
A PROPOSTA REJEITADA
► REAJUSTE SALARIAL: 3,97%
► VALE ALIMENTAÇÃO: 3,97% e alteração da data do crédito para o dia 20 de cada mês
► PISO SALARIAL: reajuste de 3,97% (valor de R$ 1.130,60)
► VALE TRANSPORTE: mantido
► ADICIONAL DE DUPLA FUNÇÃO: R$ 140,00
► PLR: mantida PLR para o ano de 2019
► JORNADA DE TRABALHO: ficará acordada jornada de trabalho semanal de 44h para os cargos administrativos e 42h30 para os cargos operacionais
► PLANO DE SAÚDE MÉDICO/HOSPITALAR: mantido
► SEGURO DE VIDA: mantido aos trabalhadores um seguro de vida em grupo, tendo como beneficiários aqueles legalmente identificados junto ao INSS, cuja cobertura será de 36 vezes o salário do trabalhador, tendo como limite o salário de R$ 2.501,03. O custeio do seguro será realizado entre Empresa (2/3 do prêmio) e Trabalhador (1/3)
► SISTEMA DE CONTROLE DE JORNADA: inclusão da cláusula ao ACT 2019 o ACT, aplicável no âmbito da empresa, abrangerá a categoria dos trabalhadores pertencentes ao SINERGIA CAMPINAS/SINDPRUDENTE, em sua respectiva base territorial
► Demais cláusulas mantidas