CS 2021: Começam as negociações na CPFL Santa Cruz

Primeira rodada ocorreu na quinta (16). Empresa não apresentou proposta, mas garantiu a data-base em 01 de setembro e agendou as próximas reuniões

CS 2021: Começam as negociações na CPFL Santa Cruz
17 setembro 11:50 2021 Débora Piloni, com informações da Secretaria Geral

Primeira rodada ocorreu na quinta (16). Empresa não apresentou proposta, mas garantiu a data-base em 01 de setembro e agendou as próximas reuniões

Aconteceu nesta quinta (16) a abertura das negociações salariais 2021 da CPFL Santa Cruz com representantes do Sinergia CUT e de demais entidades sindicais. Na ocasião, a empresa não apresentou nenhuma proposta financeira, mas garantiu a data-base em 01 de setembro e fechou um calendário com as próximas datas de negociações, que serão sempre virtuais: 27/09 e 06/10.  

Durante essa primeira reunião, os negociadores da Santa Cruz fizeram questão de destacar que, apesar dos resultados positivos apresentados pelo Grupo CPFL no ano de 2020, o cenário futuro é incerto, com perspectiva de um quadro maior de inadimplência e retração do mercado consumidor de energia, frente aos reflexos da crise econômica, com desemprego recorde. A empresa chegou a pedir “cautela e responsabilidade das partes” no processo negocial.

Com tanto discurso, informou que ainda está analisando as pautas de reivindicações que lhe foram entregues pelos sindicatos e que pretende se manifestar sobre elas na próxima reunião.

Na sequência, as entidades sindicais aproveitaram a ocasião e elencaram as reivindicações dos trabalhadores, manifestadas nas assembleias de aprovação de pauta:

  • Reposição dos salários pelo maior índice de inflação;
  • Reajuste dos benefícios também pelo maior índice de inflação;
  • Aumento real para reposição das perdas passadas tanto nos salários como nos benefícios;
  • Reajuste do auxílio refeição equiparando com os valores praticados na CPFL Piratininga, que considere a inflação elevada para os itens de alimentação;
  • Que os gestores que atuam nas áreas de recuperação de energia e de ressarcimento de danos, sejam orientados a observar as atividades descritas no formulário de descrição de cada cargo, evitando que haja acúmulo entre as funções. Caso isso ocorra, que seja pago pela maior remuneração.
  • Melhorias nos serviços prestados pela operadora do plano odontológico, tendo em vista que a percepção dos trabalhadores é a de que não existem dentistas que atendem as suas demandas e a maioria dos procedimentos não são cobertos pelo plano. Sugerem que seja avaliada a possibilidade de implantação de um plano que siga os mesmos parâmetros de cobertura praticados pela CPFL Piratininga;
  • Melhorias no fornecimento do benefício de assistência médica com equiparação aos mesmos parâmetros de acomodação adotados na CPFL Piratininga;
  • Melhoria na prestação de serviço de AMH no município de Jaguariúna;
  • Que seja tomada alguma medida por parte da empresa para credenciar novamente a Santa Casa de Mococa, no plano da Vivest;
  • Que seja feita uma análise dos motivos pelos quais os eletricistas não estão evoluindo na carreira de eletricistas implementada pela empresa em 2019;
  • Que os parâmetros salariais adotados na CPFL Santa Cruz sejam os mesmos da CPFL Piratininga;
  • Reajuste do piso salarial, equiparando com os valores praticados na CPFL Piratininga;
  • Inserir no acordo coletivo a cláusula de comissão de saúde e segurança do trabalho;
  • Retirar os empregados que trabalham no almoxarifado do sistema de compensação de horas, passando a receber as horas extras que forem realizadas, equiparando a prática dos empregados operacionais;
  • Expectativa dos empregados da Subtransmissão para implantação da escala de trabalho 6×3 com 8h diárias;
  • Rever o percentual destinado para o programa de requalificação profissional;
  • Estabelecer a regra que garanta uniformidade na tratativa de refeição em regime de horas extras;
  • Pontes de feriados para os empregados do RPC;
  • Implantação do plano de previdência com abrangência para todos os empregados, conforme compromisso estabelecido no acordo coletivo de 2019/2021;
  • Equiparação de todos os benefícios entre CPFL Santa Cruz x CPFL Piratininga.

Atendendo à solicitação dos sindicatos, a CPFL Santa Cruz garantiu a data-base da categoria em 01 de setembro de 2021 e informou que as condições estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2021 ficam prorrogadas até o dia 06 de outubro próximo. Fique ligado! A segunda rodada é no dia 27 e setembro!

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Por Débora Piloni, com informações da Secretaria Geral

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