Dirigentes do Sinergia CUT participaram nesta última terça-feira (21), juntamente com dirigentes da Isa CTEEP, da segunda rodada de negociação da Campanha Salarial 2022. Na ocasião, a empresa apresentou uma proposta de Acordo Coletivo, para a qual não houve consenso, levando à rejeição dos pontos.
Confira abaixo o que propôs a CTEEP nesta reunião:
- Reajuste Salarial de 11,73% (100% IPCA) na Remuneração Base (RB Salário + Adicionais Fixos)
- Trabalhadores com Remuneração Base acima de R$ 14.200 (2x teto INSS arredondado para a centena superior) tem aumento em Parcela Fixa no valor de R$ 1.666,00 (11,73% x R$ 14.200)
- Executivos (Gerentes e Diretores) não são elegíveis a Reajuste Salarial por ACT
- Aumento de 11,73% no valor facial do VR de R$ 1.201,85 para R$ 1.343,00 (+ R$ 141,15)
- Aumento de 11,73% no valor facial do VA de R$ 403,51 para R$ 451,00 (+ R$ 47,47).
- Cesta de Natal no valor de R$ 315,00
- Bonificação Pontual no Vale Alimentação (Cesta) de R$ 766,00 quando da assinatura do acordo.
- Alteração de jornada – Técnicos e Engenheiros da Manutenção de Equipamentos, SPAT e Centro de Manutenção Especial: de 5X2 (horário comercial) para 6 dias trabalhados X 3 dias de folga (jornada em horário comercial);
- Alteração de Cláusula – Jovem Aprendiz: permanência de 1 salário-mínimo a partir do 2º ano;
- Alteração de Cláusula – Trabalho Híbrido: incluir possibilidade de realização de trabalho remoto em até 2 dias por semana;
- Para as demais cláusulas econômicas, aplicação do reajuste de 11,73% (IPCA).
Quanto à PLR, foi proposto:
- Valor Target mínimo para 100% dos Resultados é Fixado em pelo menos em 1,00 RB (Salário + Adicionais Fixos).
- Meta atingida a ser calculada sobre 1 Remuneração Base ou a fórmula, o que for mais vantagem para o trabalhador
- Valor Target para 100% de Resultados: Parcela Fixa + 40% da RB (Salário + Adicionais Fixos)
- Parcela Fixa: de R$ 6.538,00
- Parcela Variável: 40% da Remuneração Base
- Pedido de Demissão perde o direito a receber PLR (exceto se for por Acordo Bilateral).
Vale ressaltar que, em negociação anterior somente sobre PLR, já ficou acordado entre empresa e as entidades sindicais:
- Indicadores da PLR 2022;
- Adiantamento da PLR no valor de R$ 5.300,00 a ser pago em 31/08/2022;
- Coordenadores e Especialistas não fazem mais parte deste modelo de PLR, passando para o mesmo modelo de Gerentes e Diretores.
Posição do Sinergia CUT
Os dirigentes dos Sindicatos do Sinergia CUT que negociam com a ISA CTEEP não concordaram com a proposta de alteração da jornada dos técnicos, reivindicaram aumento real nos salários e demais benefícios, principalmente o de alimentação, e também uma melhora na PLR.
Aposentados 4819: na 1ª rodada de negociação, os sindicatos se manifestaram contra o não reajuste para os inativos que ocupavam cargo de gestão na empresa. Também destacaram a preocupação com o pagamento do reajuste para os aposentados, solicitando que seja pago na mesma data do reajuste dos ativos. Foi sugerida ainda a presença de um representante da Fazenda na última reunião das partes, com objetivo de evitar atrasos e transtornos.
A próxima rodada está marcada para sexta-feira (24), às 14h. Fique ligado!