Aconteceu na tarde da última sexta-feira (24) a terceira rodada de negociação da Campanha Salarial 2022 entre dirigentes dos sindicatos do Sinergia CUT, demais entidades sindicais e representantes da ISA CTEEP. Na ocasião, a empresa apresentou uma proposta de Acordo Coletivo com poucas alterações com relação à proposta anterior e, de novo, não houve consenso e a proposta foi rejeitada.
Confira o que propôs a CTEEP nesta rodada. O que a empresa alterou aparece abaixo em negrito:
- Reajuste Salarial de 11,73% na Remuneração Base (RB = Salário + Adicionais Fixos)
- Trabalhadores com Remuneração Base acima de R$ 14.200 (2x teto INSS arredondado para a centena superior) tem aumento em Parcela Fixa no valor de R$ 1.666,00 (11,73% x R$ 14.200)
- Executivos (Gerentes e Diretores) não são elegíveis a Reajuste Salarial por ACT
- VR: Aumento de 11,73% no valor facial de R$ 1.201,85 para R$ 1.343,00 (+ R$ 141,15)
- VA: Aumento de 11,73% no valor facial de R$ 403,51 para R$ 451,00 (+ R$ 47,47).
- Cesta de Natal no valor de R$ 315,00
- Bonificação Pontual no Vale Alimentação (Cesta) de R$ 1.000,00 quando da assinatura do acordo.
- Alteração de Escala/jornada – Técnicos e Engenheiros da Manutenção de Equipamentos, SPAT e Centro de Manutenção Especial: de 5X2 (horário comercial) para 6X3 (horário comercial);
- Alteração de Cláusula – Jovem Aprendiz: permanência de 1 salário-mínimo a partir do 2º ano;
- Alteração de Cláusula – Trabalho Híbrido: incluir possibilidade de realização de trabalho remoto em até 2 dias por semana (formalização do que já é praticado atualmente);
- Para as demais cláusulas econômicas o reajuste proposto foi de 11,73%.
Quanto à PLR, foi proposto:
- Valor Target mínimo para 100% dos Resultados é Fixado em pelo menos em 1,00 RB (Salário + Adicionais Fixos).
- Meta atingida a ser calculada sobre 1 Remuneração Base ou a fórmula, o que for mais vantagem para o trabalhador
- Valor Target para 100% de Resultados: Parcela Fixa + 40% da RB (Salário + Adicionais Fixos)
- Parcela Fixa: de R$ 6.538,00
- Parcela Variável: 40% da Remuneração Base
- Pedido de Demissão perde o direito a receber PLR (exceto se for por Acordo Bilateral)
- Comissão de PLR: Celsinho (Eletricitários SP), Francisco Oiring (Engenheiros), Marcio (Sintius), Elvira (Presidente Prudente) e Geraldo Braga (Campinas).
Em negociação anterior somente sobre PLR, já ficou acordado entre empresa e as entidades sindicais:
- Indicadores da PLR 2022;
- Adiantamento da PLR no valor de R$ 5.300,00 a ser pago em 31/08/2022;
- Coordenadores e Especialistas não fazem mais parte deste modelo de PLR, passando para o mesmo modelo de Gerentes e Diretores.
Posição dos Sindicatos
O diferencial entre a anterior e proposta apresentada nesta rodada, foi a negativa da empresa em reajustar a parte fixa da PLR e, em contrapartida, conceder um bônus em formato de Vale Alimentação no valor de R$ 1.000,00, a ser pago em uma única parcela, após a assinatura do ACT.
Os Sindicatos do Sinergia CUT rejeitaram a proposta e ratificaram também não concordar com o teto no reajuste de salários, que já foi proposto anteriormente, e nem com a mudança na escala.
A próxima rodada será nesta terça (28), às 14h.
“Mais salários, mais direitos, mais empregos, mais saúde, mais luta com você!”
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