CS 2022: não foi dessa vez na ISA CTEEP! Quarta rodada termina sem consenso. Nova reunião no dia 5

Na tarde desta terça-feira (28), os sindicatos do Sinergia CUT, demais entidades sindicais e representantes da ISA CTEEP estiveram reunidos para a quarta rodada de negociação da Campanha Salarial 2022. Mais uma vez a empresa apresentou uma proposta de Acordo Coletivo de Trabalho que ficou aquém das reivindicações da Pauta dos trabalhadores e, por isso, foi rejeitada por todas as entidades sindicais presentes.

Confira abaixo a proposta da CTEEP nesta quarta rodada:

  • Reajuste Salarial de 11,73% na Remuneração Base (RB = Salário + Adicionais Fixos)
    • Trabalhadores com Remuneração Base acima de R$ 14.200 (2x teto INSS arredondado para a centena superior) tem aumento em Parcela Fixa no valor de R$ 1.666,00 (11,73% x R$ 14.200)
    • Executivos (Gerentes e Diretores) não são elegíveis a Reajuste Salarial por ACT
  • VR: Aumento de 11,73% no valor facial de R$ 1.201,85 para R$ 1.343,00 (+ R$ 141,15)
  • VA: Aumento de 11,73% no valor facial de R$ 403,51 para R$ 451,00 (+ R$ 47,47).
  • Cesta de Natal no valor de R$ 315,00

Demais Cláusulas monetariamente expressas:

Alterações / Inclusões de Cláusulas

  • Alteração de Escala/Jornada: Técnicos e Engenheiros da Manutenção de Equipamentos, SPAT e Centro de Manutenção Especial – de 5X2 para 6X3 (jornadas praticadas pela CTEEP). Esta alteração aplica-se para:
    • Novas Contratações;
    • Promoções;
    • Transferências entre Regionais;
    • Empregados ativos que se voluntariarem;
  • Alteração de Cláusula – Horas extras dos Cargos Técnicos e Operacionais: diretamente para o banco de horas
  • Alteração de Cláusula – Trabalho Híbrido: incluir possibilidade de realização de trabalho remoto em até 2 dias por semana (formalização do que já é praticado atualmente);
  • Alteração de Cláusula – Jovem Aprendiz: permanência de 1 salário mínimo a partir do 2º ano
  • Bonificação Pontual de R$ 1.100,00 (Cartão Gift) quando da assinatura do acordo.
  • Correção de valor do Km rodado já está sendo estudado e será reajustado (fora do ACT)

OBS: a proposta foi apresentada de forma conjunta na presente negociação, impactando umas nas outras.

PLR 2022

  • Comissão de PLR: Celsinho (Eletricitários SP), Francisco Oiring (Engenheiros), Marcio (Sintius), Elvira (Presidente Prudente) e Geraldo Braga (Campinas).
  • Valor Target mínimo para 100% dos Resultados é Fixado em pelo menos em 1,00 RB (Salário + Adicionais Fixos).
  • Meta atingida a ser calculada sobre 1 Remuneração Base ou a fórmula, o que for mais vantagem para o trabalhador
  • Valor Target para 100% de Resultados: Parcela Fixa + 40% da RB (Salário + Adicionais Fixos)
  • Parcela Fixa: de R$ 6.538,00
  • Adiantamento: R$ 5.300,00
  • Parcela Variável: 40% da Remuneração Base
  • Antecipação da 1ª Parcela da PLR Coletiva no valor de R$ 5.300,00 a ser paga em 31/08/2022.
  • Pedido de Demissão perde o Direito a receber PLR (exceto se for por Acordo Bilateral)

Como a proposta foi rejeitada por todas as entidades sindicais, a empresa pediu um intervalo na reunião e depois voltou para agendar uma nova rodada, que ficou marcada para a próxima terça-feira, 5 de julho, às  14h.  Fique atento!

“Mais salários, mais direitos, mais empregos, mais saúde, mais luta com você!”

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Para relembrar como foi a rodada anterior, clique aqui.