Finalmente, no último dia 22, o Sinergia CUT participou da primeira rodada de negociação da Campanha Salarial 2024 da EGP Volta Grande, reunião que foi por três vezes adiada pela empresa. E, na ocasião, tanto os dirigentes sindicais quanto os representantes da bancada patronal se comprometeram a dar e a manter agilidade em todo o processo negocial.
Na sequência, a EGP Volta Grande, após analisar a Pauta, apresentou a seguinte proposta:
- Questão econômica: ainda não fechou essa questão e apresentará um índice na próxima reunião
- Prorrogação do ACT para mais dois anos (até 2026)
- Manutenção das atuais cláusulas do ACT que não forem alteradas por esse processo de negociação
- Previdência: através do processo de negociação, a empresa lançou em 2019 uma previdência privada aos seus trabalhadores que foi efetivamente implementado em 2021. Assim, a EGP concorda que, os trabalhadores que não fizeram opção de aderir a previdência, e que estavam na empresa em março de 2019, poderão fazê-lo agora. A EGP vai fazer o aporte por parte dela e os trabalhadores farão o aporte por parte deles. Além disso, disponibilizará um técnico atuário para atender os trabalhadores que por ventura queiram fazer essa adesão (5 trabalhadores).
- Transporte: concorda em trazer para dentro do ACT a atual prática;
- Adicional de penosidade: a empresa está fazendo uma análise e trará na próxima reunião
- Alteração na escala de sobreaviso, banco de horas e requalificação profissional: a empresa se compromete a colocar no ACT uma cláusula estabelecendo um prazo de até 60 dias após o fechamento do acordo para que as partes possam discutir esses pontos
- Plano odontológico: a empresa mudou o plano para Medlife e estará realizando reunião com os trabalhadores o mais urgente possível, para esclarecer e levantar problemas com o objetivo de aprimorar o plano;
- Auxilio creche: a empresa irá trazer para a próxima reunião uma proposta, pois existe pedidos para aumentar a idade do dependente para 09 anos. Segundo ela está em análise.
- Dia do Eletricista: a empresa fez uma proposta para que o trabalhador de turno que estiver trabalhando dia 17 de outubro tenha um prazo de até 30 dias para que possa folgar. Caso não seja possível exercer o direito de folga, pagará hora extra de 50%
O Sindicato ressaltou a necessidade de atender toda a pauta dos trabalhadores, o que espera discutir e resolver já na próxima rodada marcada para esta quinta-feira (28), às 11h. Fique ligado!